Permiso laboral de hasta ocho semanas para cuidar a hijos
A medida que nos aproximamos al mes de septiembre, muchos padres están finalizando los preparativos para el regreso a las clases de sus hijos, adquiriendo material escolar, libros y uniformes. Sin embargo, este año trae consigo una novedad significativa. En el pasado mes de junio, se aprobó un Real Decreto que permite a los padres solicitar un permiso laboral de hasta ocho semanas para cuidar a sus hijos.
Este nuevo permiso, impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, fue aprobado durante una reunión del Consejo de Ministros hace varios meses. Su propósito principal es fomentar la armonía entre las responsabilidades familiares y laborales en España.
Funcionamiento del permiso laboral
En total, se introducen tres nuevos tipos de permisos que ahora están en vigor, entre ellos, uno que permite hasta ocho semanas para el cuidado de hijos. De acuerdo con el decreto, «los trabajadores tendrán el derecho a un permiso parental para el cuidado de sus hijos o menores acogidos durante un periodo de tiempo que exceda un año, hasta que el menor cumpla ocho años».
En este contexto, la duración del permiso no puede extenderse más allá de ocho semanas, ya sea de forma continua o intermitente. El decreto especifica que el permiso puede ser disfrutado a tiempo completo o en un régimen de tiempo parcial, de acuerdo con las regulaciones establecidas.
Es importante destacar que este permiso no implica remuneración económica y está diseñado, por ejemplo, para atender a los menores durante los meses de verano o durante el regreso a clases en septiembre, entre otras circunstancias.
La nueva normativa establece que «este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, tanto hombres como mujeres, y no puede ser transferido a otras personas. Corresponde al trabajador especificar las fechas de inicio y finalización del permiso, así como los períodos de disfrute en caso de ser necesario. Esta información debe ser comunicada a la empresa con al menos diez días de antelación, o dentro del plazo establecido por los convenios colectivos. En casos de fuerza mayor, se deben tener en cuenta las circunstancias del trabajador y las necesidades organizativas de la empresa».
Más información: Gobierno de España
